江苏省灌云中等专业学校
顶岗实习驻厂老师管理制度
为了更好地做好学生校外实习的指导工作，增加教师的实践经验，培养更多的双师型教师，学校将选派优秀的教师跟踪管理在校外实习的学生，现制定校外实习驻厂教师的管理制度如下：
一、实习是培养学生实践能力的重要教学环节，对于学生增强实践动手能力，适应企业和社会的现行用人标准，具有十分重要的作用。实习属必修课，不得免修。学校学生处根据教务处制定的各专业的实习计划，负责按专业、分步骤安排及联系用人单位，确保学校教学计划的顺利进行。
二、为了做好校外实习学生的管理，每个校外实习点的学生如达到40人以上，学校将根据企业的要求，选派教师进行全程的驻厂管理。
三、校外实习驻厂教师代表学校在企业进行实习学生的管理工作，鼓励在企业挂职，提高实践工作经验。
四、驻厂教师的选派程序：
1．原则上由实习学生所在专业部选派出实习驻厂教师。
2．如本专业部在人员上有困难，应向学校教务处提出，由教务处协调派出。
3．确定驻厂教师后，到就业处报到，安排到相关企业等事宜。
五、实习带队教师在校外企业驻厂时，学校专业部需积极配合其做好所属专业部实习生的管理工作。学校学生处对其进行统一考勤和管理。
六、驻厂教师的职责：
1．接手实习学生的档案，做好驻厂前的准备工作。
2．将实习生带到企业参加实习，配合企业做好学生上岗前的准备工作和学生上岗的安排，实习结束后组织学生安全返校。
3．负责实习学生的各项管理，掌握学生的思想动态、工作及生活情况，协调学校与企业、学生与企业的关系。
4．了解学生的工作等情况，及时处理实习学生出现的各种问题，如重大问题及时向学校就业处汇报。
5．每周向专业部或学生处汇报一周工作情况，每周、月都有工作小结，驻厂结束后有工作总结，最后将总结交就业处审核归档。
6．每一个月可返校一次，往返费用由学校报销（限汽车票或火车硬卧）。
7．如当地有几个实习点，要做好工作计划，合理安排时间，每周至少安排一次到各实习点看望学生，交通费用由学校凭票报销。
七、校外实习驻厂教师的工资待遇：
1．教师待遇：除享受学校规定的工资外，额外补贴校外通讯、交通费用100-140元（根据学生数量和实习地点远近而定，解释权归学校办公室）。
2．节日的补助同在校工作的职工照常发放外，如春节期间还在企业驻厂带队的教师，发放春节慰问金1000元（可视情况调整）。
3．学生毕业顶岗实习期间，其补贴由学校具体与实习企业协商而定。
八、校外驻厂结束后，由企业做出工作鉴定交给学校办公室存档，可作为教师职称评定等方面的依据。
九、教师在校外实习驻厂时应尽职尽责，做好实习学生的管理工作，如没有尽到驻厂教师的职责，出现实习事故，将视为工作失职，按学校有关人事管理制度做出处理。
十、本制度自通过起生效，解释权归学校校长办公室。
二〇一六年九月十五日
江苏省灌云中等专业学校
学 生 顶 岗 实 习 安 全 守 则
校外教学实习是重要的实践教学环节，是理论联系实际，培养学生独立工作能力的重要途径。为使实习达到预期目的，保证实习工作有领导、有计划、有组织地进行，针对目前的社会治安、交通安全和企业生产情况，特提出以下要求：
1．学生在教学实习过程中，要服从实习单位的管理，经常与家长、班主任保持联系，听取他们的指导意见。
2．学生必须遵守国家法律和校纪校规，遵守实习纪律，团结互助，自觉维护学校声誉，不做有损学生学校形象的事。
3．学生在校外实习期间，言行举止要得体，不与陌生人密切交往，以免上当受骗；到陌生环境要结伴同行，随时保持联系，快去快回。
4．学生要养成良好的安全意识，要高度重视实习期间的人身安全和财产安全（含各种资料），做好防火、防盗、防病工作等。不携带违禁品上车、船、飞机等交通工具；不搭乘无牌证或违规超载车辆；现金、重要证件、行李物品等要妥善保管，谨防失窃，防止上当受骗。外出期间必须严格遵守交通规则，注意过往车辆，确保安全。严禁寻衅滋事、打架斗殴；严禁床上吸烟、不规范用电；严禁到江、河、湖、海、水库等处游泳。
5．学生在校外用餐时，要讲究文明礼貌，注意饮食卫生，不得酗酒闹事。
6．学生实习期间，不得擅自离开实习单位从事任何与实习无关的活动。工作期间外出应及时向厂方请假，杜绝私自外出，业余时间外出应告知同事自己的去向，尽量结伴而行。外出活动应注意安全。
7．实习学生必须遵守实习地的地方性法规，遵守当地风俗习惯，注意与当地群众的团结。
8．实习学生须自觉遵守设备、设施的安全操作规程。使用未操作过的设备设施前，应读懂其使用说明书或及时请教师傅，并注意维护和保养。要爱护、正确使用实习单位和住宿场所的公用设备设施，并妥善保管。
9．参加实习的学生，要定期向班主任汇报实习情况，发生特殊问题应随时报告，不得拖延。
10．学生在校外实习期间，遇紧急情况，应通过固定电话、手机等适当形式及时与家长、学校教师、学生、熟知的人或110联系。
以上条款学生应全面遵照执行，家长要主动加强教育和督促，并经常保持家校联系，学生违反上述规定，所造成的后果和损失（包括人身伤害事故），由学生本人负责。
江苏省灌云中等专业学校
学生顶岗实习管理工作细则
序号 |
工作 职责 |
工作内容 |
承办 部门 |
协办 部门 |
一 |
实习就业前准备工作 |
（一） 开展一系列宣传教育活动。 1．开好实习总结会，实习生做经验介绍。 2．外请企事业单位人员来校作报告。 3．组织学生到企业参观考察。 （二）组织学生学习学校顶岗实习管理制度。 （三）开好家长会，学校与学生及家长签订实习协议。 |
实习培训处 |
专业部 相关班主任 |
二 |
企业调研 |
（四）广泛开展与企事业单位沟通、合作和对劳动市场的调研工作。 （五）开展各种活动，使社会各界熟知学校情况，了解学校专业教学情况。 |
实习培训处 |
专业部 相关部门 |
三 |
实习学生的推荐审核工作 |
（六）对各班级学生进行审核、排序，编制实习学生面试排序一览表。 （七）根据学生处对实习学生面试的要求，按着程序推荐参加面试的学生，并通知学生，使之按要求准时参加面试。 |
实习培训处 |
教务处 专业部 相关班主任 |
四 |
组织学生面试 |
（八）严格推荐程序和对学生参加面试人员名单的把关工作。 （九）按着企业要求协助企业组织面试。 |
实习培训处 |
专业部 相关班主任 |
五 |
学生面试反馈 |
（十）根据企业面试反映的意见、要求及时反馈有关部门或领导。 （十一）面试结果公示。 |
实习培训处 |
专业部 相关班主任 |
六 |
办理实习生手续 |
（十二）组织学生体检、报到。 （十三）与企业签订实习合同。 （十四）被录用学生备案。 （十五）办理实习生工资手续。 |
实习培训处 |
专业部 相关班主任 |
七 |
顶岗实习学生管理工作 |
（十六）建立实习生管理档案。 （十七）跟踪调查了解实习生表现情况，每学期写一份书面报告。 （十八）定期回访实习生来校座谈、汇报、讲评。 （十九）检查验收实习生的《实习手册》和《学生实习考核鉴定表》。 |
实习培训处 |
专业部 相关班主任 |
八 |
实习管理工作办法、制度 |
（二十）建立企业对专业设置、教育教学效果反馈报告制度。 （二十一）建立由企业老总组成的名誉校长讲学会。 （二十二）建立由实习、毕业的学生组成的讲师团。 （二十三）建立由企业人事、生产管理人员参与的报告制度。 （二十四）开展系列不同方式的校企联谊活动。 （二十五）修订实习管理规程及流程。 |
实习培训处 |
专业部 相关班主任 相关部门 |
江苏省灌云中等专业学校
学生顶岗实习请假、辞职管理制度
一、学生因伤病及其他特殊原因临时不能实习的，应按用人单位的相关规定办理请假手续。
（一）事假：学生因事请假，在任何时间，无论时间长短均需书面形式提前向实习单位提出申请，经实习单位相关部门批准后方可离岗，1天以上的请假需在实习单位批准后的当天主动告知校内指导教师。
（二）工伤假：学生因公负伤，由指定医院出具证明，经厂方确认，按照厂方工伤管理办法实施。
二、学生因伤病及其他特殊原因需要离开或不能胜任实习岗位的，必须按实习单位及学校规定的流程办理实习中止手续。实习中止应以书面形式提出申请，并经校内指导教师及实习单位有关部门批准后方为有效。
三、学生离职、变更实习单位前，应提交离职、变更实习单位申请，并告知校内指导教师，校内指导教师应与申请人及其家长积极沟通，及时了解学生离职、变更实习单位原因，做好学生思想工作，并向所在系部汇报，然后确定是否同意其申请。
四、学生离职时，必须按实习单位相关制度办理手续，移交工作及公司工作证、名片、钥匙等。学生离职、变更实习单位后，仍由原来校内指导教师进行跟踪指导。
五、学生因特殊原因丧失手续办理能力的，在及时通知学生家长并征得同意后，校内指导教师或班主任代为办理离职手续，需做好相关书面及通讯记录，在场证人确认并签字。
