为了更好地做好学生校外实习的指导工作，增加教师的实践经验，培养更多的双师型教师，学校将选派优秀的教师跟踪管理在校外实习的学生，现制定校外实习驻厂教师的管理制度如下：

一、实习是培养学生实践能力的重要教学环节，对于学生增强实践动手能力，适应企业和社会的现行用人标准，具有十分重要的作用。实习属必修课，不得免修。学校学生处根据教务处制定的各专业的实习计划，负责按专业、分步骤安排及联系用人单位，确保学校教学计划的顺利进行。

二、为了做好校外实习学生的管理，每个校外实习点的学生如达到40人以上，学校将根据企业的要求，选派教师进行全程的驻厂管理。

三、校外实习驻厂教师代表学校在企业进行实习学生的管理工作，鼓励在企业挂职，提高实践工作经验。

四、驻厂教师的选派程序：

1．原则上由实习学生所在专业部选派出实习驻厂教师。

2．如本专业部在人员上有困难，应向学校教务处提出，由教务处协调派出。

3．确定驻厂教师后，到就业处报到，安排到相关企业等事宜。

五、实习带队教师在校外企业驻厂时，学校专业部需积极配合其做好所属专业部实习生的管理工作。学校学生处对其进行统一考勤和管理。

六、驻厂教师的职责：

1．接手实习学生的档案，做好驻厂前的准备工作。

2．将实习生带到企业参加实习，配合企业做好学生上岗前的准备工作和学生上岗的安排，实习结束后组织学生安全返校。

3．负责实习学生的各项管理，掌握学生的思想动态、工作及生活情况，协调学校与企业、学生与企业的关系。

4．了解学生的工作等情况，及时处理实习学生出现的各种问题，如重大问题及时向学校就业处汇报。

5．每周向专业部或学生处汇报一周工作情况，每周、月都有工作小结，驻厂结束后有工作总结，最后将总结交就业处审核归档。

6．每一个月可返校一次，往返费用由学校报销（限汽车票或火车硬卧）。

7．如当地有几个实习点，要做好工作计划，合理安排时间，每周至少安排一次到各实习点看望学生，交通费用由学校凭票报销。

七、校外实习驻厂教师的工资待遇：

1．教师待遇：除享受学校规定的工资外，额外补贴校外通讯、交通费用100-140元（根据学生数量和实习地点远近而定，解释权归校长室）。

2．节日的补助同在校工作的职工照常发放外，如春节期间还在企业驻厂带队的教师，发放春节慰问金1000元（可视情况调整）。

3．学生毕业顶岗实习期间，其补贴由学校具体与实习企业协商而定。

八、校外驻厂结束后，由企业做出工作鉴定交给学校档案室存档，可作为教师职称评定等方面的依据。

九、教师在校外实习驻厂时应尽职尽责，做好实习学生的管理工作，如没有尽到驻厂教师的职责，出现实习事故，将视为工作失职，按学校有关人事管理制度做出处理。

十、本制度自通过起生效，解释权归校长室。

                          二○一六年九月十五日